Lifelong learning e Agile learning: a chave para a evolução profissional

Não é segredo que manter-se ativo é essencial para o profissional que deseja crescer no mercado. Afinal, estamos no mundo da era digital e acompanhar e estar sempre por dentro das novas metodologias é importante para não ficar para trás em meio a tantas novidades. Por esse motivo, conceitos como o lifelong learning ganham relevância, estando presente em empresas de todos os tamanhos e segmentos. 

Desse modo, é de extrema necessidade estar familiarizado com o método, para colher alguns dos muitos benefícios que ele proporciona. Sabendo disso, neste artigo vamos explicar tudo que você precisa saber sobre o lifelong learning e como ele tem causado verdadeiras revoluções dentro do ambiente corporativo. 

Assim, não vai ser difícil aprender mais sobre o tema e fazer parte desse conceito que tem trazido inúmeras vantagens para diversas companhias. Continue acompanhando e saiba mais! Aproveite e boa leitura!

O que é lifelong learning?

Do inglês, a tradução literal de lifelong learning seria algo como “aprendizado ao longo da vida”. Nesse sentido, não é difícil imaginar que o conceito se trata justamente da constante aquisição de conhecimentos implementada em todos os tipos de negócios. 

Dentro do lifelong learning o colaborador se mantém ativo, sempre em busca por novas técnicas relacionadas a serviços diversos. 

Dessa forma, enxerga oportunidades de aprender em todos os momentos, lugares e pessoas. Além disso, o lifelong learning não promove hierarquia entre os diferentes tipos de educação.

Assim, aquela ideologia antiga em que era necessário ter uma graduação específica está ultrapassada, tendo em vista que o profissional mantém-se sempre estudando, buscando por novos títulos e conhecimentos para agregar a seu currículo. 

No entanto, é preciso dizer que a educação continuada não tem como foco deixar os estudos formais de lado. 

A ideia aqui é aliá-los a outros tipos de aprendizagem, de modo a compreender teoria e prática de forma conjunta, aplicando os novos conhecimentos dentro do ambiente de trabalho.

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Por que o lifelong learning tem sido tão adotado pelas companhias?

Frente a esse conceito, não fica difícil entender porque o lifelong learning tem tanto sucesso. Afinal, a sua ideia é justamente a aquisição constante de conhecimentos, os quais fazem diferença imeadiata na prática dentro do trabalho corporativo. 

Isso porque quando um profissional  aprende uma nova maneira de realizar o seu serviço, imediatamente deixa a antiga de lado, caso ela seja menos produtiva. 

Nesse sentido, a companhia ganha o benefício também da melhoria contínua, aprimorando os seus produtos diariamente e sem a necessidade de grandes projetos para isso.

Além disso, de acordo com um estudo feito pelo Institute For The Future (IFTF), 85% dos trabalhos ou funções profissionais que existirão em 2030 ainda não foram criados. 

Tais dados ilustram como os avanços da tecnologia e a complexidade do mundo atual têm mudado as exigências do mercado profissional, o que torna o lifelong learning ainda mais necessário.

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O que é aprendizado ágil?

Se você já era familiarizado com o lifelong learning, com toda a certeza já ouviu falar também do agile learning. Afinal, se tratam de conceitos bem parecidos, que tem como objetivo melhorar o desempenho dos profissionais dentro das empresas. 

O agile learning ou aprendizado ágil trata-se de um método que visa, como o próprio nome indica, trazer rapidez para dentro dos processos da companhia. Com ele os colaboradores aprendem de forma veloz, aplicando as habilidades rapidamente e diminuindo o tempo de decisão da corporação. 

Isso é positivo em diversos aspectos, tendo em vista que os profissionais passam a se manter mais ativos, descobrindo novas teorias e metodologias a todo momento. Assim, a companhia colhe os benefícios de forma rápida, apresentando mudanças quase que imediatas quando aplica o conceito com os seus funcionários. 

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Como o lifelong learning e o aprendizado ágil se encontram?

Até aqui já foi possível perceber que tanto o lifelong learning quanto o aprendizado ágil são dois conceitos super positivos para o meio corporativo. 

Isso porque ambos abordam a educação continuada e a melhoria contínua, trazendo atualizações todos os dias para o método de trabalho da empresa. 

No entanto, essas duas teorias possuem uma conexão ainda maior, tendo em vista que estão diretamente relacionadas em sua aplicabilidade. 

Afinal, de nada adianta que um colaborador esteja sempre em formação se o seu aprendizado não chega na ponta final do trabalho. 

Nesse sentido, o agile learning vem justamente para trazer os estudos para a prática, de modo a melhorar imediatamente o desempenho do profissional. 

Ou seja, juntas, ambas as ferramentas fazem com que o funcionário consiga trabalhar melhor e em menos tempo, melhorando a qualidade de todos os processos nos quais se envolve.

Quais os benefícios do lifelong learning aliado ao aprendizado ágil?

Mesmo que não tenham surgido juntas, já foi possível perceber que as duas teorias mencionadas acima são super positivas para o ambiente corporativo. 

Afinal, os seus benefícios são complementares, tendo em vista que permitem um trabalho rápido e eficiente. 

Nesse sentido, a partir do momento que a metodologia é trazida para a prática, a companhia já começa a notar algumas vantagens em seu dia a dia produtivo. Confira algumas delas abaixo!

Profissionais sempre atualizados 

Como comentamos anteriormente, todos sabemos que vivemos a famosa era digital. Dentro desse cenário, é fato que estar sempre atento às novidades do mercado é importante para quem deseja ter um bom desempenho no ambiente corporativo. 

Sendo assim, fica fácil perceber que o lifelong learning agrega muito nesse conceito, tendo em vista que, de certa forma, “obriga” o profissional a buscar cada vez mais por atualizações. 

Além disso, aplicando também o aprendizado ágil, o colaborador ganha a técnica necessária para aprender rápido sem se saturar com o excesso de informações. 

Nesse sentido, os novos conhecimentos ganham espaço rapidamente, trazendo mudanças imediatas na organização de processos. 

Portanto, tanto o profissional quanto a empresa ganham, tendo em vista que os benefícios são notados de forma super veloz e eficiente. 

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Aplicação de novas técnicas no ambiente de trabalho

Quem nunca se deparou com uma situação que parecia impossível de resolver dentro do ambiente profissional, não é mesmo? Já que, na empresa precisamos lidar com problemas diários, mas muitas vezes nos faltam recursos para resolver a questão. 

Nesse sentido, o lifelong learning aliado a aprendizagem ágil faz muita diferença, tendo em vista que o profissional tem meios de ir atrás de novas ideias e soluções. Assim, os problemas são resolvidos de forma mais rápida e efetiva, sem que voltem a aparecer novamente.  

Melhoria da empregabilidade

É fato que conquistar um espaço no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil. Afinal, são muitos os profissionais prontos e preparados quando uma nova vaga aparece, sendo necessário lutar muito para conquistar seu lugar. 

Nesse cenário, o aprendizado rápido e contínuo também é super benéfico, tendo em vista que melhora o currículo do profissional. 

Além disso, o empregador também ganha mais possibilidades, podendo direcionar o colaborador para diferentes áreas, o que eleva a empregabilidade e traz diferentes oportunidades para ambas as partes. 

Lifelong learning e aprendizado ágil na prática: como aplicar em sua empresa?

Até aqui já foi possível perceber que o lifelong learning aliado ao aprendizado ágil pode ser o que a sua empresa está precisando para dar aquele boom no mercado. 

No entanto, para que esse conceito realmente funcione é super importante direcionar os colaboradores da maneira correta, de modo que eles adotem a nova metodologia. 

Para isso, separamos aqui um passo a passo bem bacana para você que deseja aderir à aprendizagem continuada em sua empresa. Confira mais abaixo!

Apresente a importância desse conceito 

Ninguém adere a algo que não acredita. Por esse motivo, é evidente que o primeiro passo para aderir ao lifelong learning na sua empresa é apresentar o conceito aos colaboradores, de modo que eles compreendam a importância de dar esse passo na companhia. 

Para isso pode-se adotar medidas diversas, desde uma palestra com um profissional da área até a realização de um mini curso com certificado sobre o tema. 

Assim, os funcionários perceberão também a dedicação da companhia em espalhar o conceito, compreendendo o quanto ele pode ser vantajoso. 

Ofereça formações continuadas 

De nada adianta estimular os colaboradores a adotarem uma ideia se você não fornecer o apoio necessário para isso. Afinal, nem todos os profissionais possuem recursos para buscar por novos cursos, treinamentos e estudos individuais sobre temas diversos.

Por esse motivo é essencial que a empresa, ao adotar o lifelong learning, tenha em mente que precisará investir muito em formações para seus colaboradores. Isso pode vir em formato de cursos, palestras dentro e fora do horário de trabalho e muitos outros métodos. 

O Brain, por exemplo, possui diversos cursos online que são super recomendados para o ambiente corporativo. Essas formações são uma ótima opção para oferecer aos funcionários, tendo em vista que podem ser realizadas online e fora da empresa.

O que importa nesses casos é que os colaboradores sintam que têm o suporte que precisam para continuar estudando e se aprimorando, principalmente dentro da empresa. 

Caso esse apoio seja de fato efetivo, o funcionário sente-se valorizado e motivado, evitando até mesmo a evasão empresarial, motivo de preocupação para muitas corporações.

Estimule os colaboradores a se manterem ativos

Tendo em vista que o lifelong learning e o agile learning são conceitos que devem ser aplicados a longo prazo, de nada adianta repassá-los em um dia e depois deixar o assunto “morrer”. 

É preciso fazer com que as metodologias sejam uma pauta frequente dentro da empresa, a qual é lembrada sempre em momentos de reunião, feedback e interação com os colaboradores. Desse modo, o assunto nunca será esquecido e os profissionais terão a motivação necessária para continuar sempre se aprimorando. 

Dê o exemplo

Falando em motivação, nada nos motiva mais do que ver exemplos. Por esse motivo, ao falar sobre lifelong learning é essencial que os gestores de equipe tenham aderência ao conceito e o repliquem para seus colaboradores. 

Caso contrário, o efeito rebote pode acontecer, tendo em vista que os profissionais desistirão de buscar por novidades, já que percebem seus líderes “acomodados” e sem estudar. 

E aí, gostou de saber mais sobre a relação do lifelong learning e do agile learning dentro do ambiente profissional? Está pronto para trazer esse conceito para a sua empresa e usufruir de todos os benefícios citados?

Se sim, continue acompanhando o nosso blog e fique sempre por dentro dos melhores conteúdos sobre gestão, que vão te ajudar a fazer a sua empresa decolar nos próximos meses!