Framework Scrum: conheça seu conceito, valores e princípios

Scrum é um framework ou estrutura de trabalho criada para gerar valor no desenvolvimento de produtos complexos. É comum no desenvolvimento de softwares, mas muito usado na implementação da metodologia ágil em um time ou organização. Tem como pilares a transparência, adaptação e inspeção.

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Em 2001, um grupo de desenvolvedores decidiram se unir e transformar o modo de trabalhar e entregar seus projetos de desenvolvimento, assinando assim o Manifesto Ágil. Dessa forma, esse novo modelo de trabalho foi pautado em quatro valores principais, que norteiam as metodologias que surgiram ao longo do tempo:

• Indivíduos e interações mais que processos e ferramentas;
• Software em funcionamento mais que documentação abrangente;
• Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos;
• Responder a mudanças mais que seguir um plano.

Não ficando apenas para os times de desenvolvimento, o Agile se expandiu e se adaptou para as diversas áreas, como o RH Ágil. O modelo, assim, mostrou-se importante para que as empresas mudem seu mindset e trabalhem com mais agilidade e inovação.

Por isso, abaixo, entenda melhor o que é o framework scrum e quais são os seus valores e pilares.

Antes de tudo, vamos entender o que é o Scrum

Dentro do Manifesto Ágil vamos destacar o framework Scrum, que surgiu pela primeira vez em um artigo publicado por Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nonaka, em 1986, na Harvard Business Review. O nome Scrum tem origem do movimento do esporte Rugby, em que os jogadores do time entrelaçam os braços e tentam avançar juntos sobre o campo adversário. Nesse sentido, é desse movimento que vem a essência do framework: a equipe unida realiza esforços para fazer as entregas fragmentadas do produto desenvolvido.

O framework Scrum, portanto, é o conjunto de boas práticas utilizado para desenvolvimento de produtos complexos e adaptáveis. Utiliza uma abordagem iterativa e incremental, entregando valor com frequência e reduzindo riscos. 

Valores e pilares do Scrum

Para trabalhar com o framework Scrum, é importante observar aspectos relacionados ao comportamento, cultura e rotina dos times. Assim, alguns valores e pilares devem fazer parte do ambiente corporativo para que a metodologia tenha sucesso na criação de valor para a organização.

Valores

São cinco os valores do Scrum, abaixo confira cada um deles e o seu significado.

• Coragem: o time precisa ter coragem para fazer a coisa certa e trabalhar sincronizado, removendo impedimentos e buscando soluções;
• Foco: o time precisa focar na meta planejada para a Sprint (período de trabalho de 01 a 04 semanas);
• Comprometimento: cada integrante do time se compromete com o trabalho que se responsabilizou em fazer, não abandonando o trabalho pela metade ou entregando sem qualidade;
• Comprometimento: as pessoas se comprometem pessoalmente em alcançar os objetivos do time Scrum;
• Respeito: respeitar uns aos outros é o primeiro passo para manter a colaboração, a integração e bom ambiente de trabalho;
• Abertura: o time tem a liberdade de expor ideias e propostas, mesmo que o time não as aproveite depois. Ainda, momentos de debate, discussão, escuta e sugestões são sempre promovidos, para gerar novas práticas.

Pilares

Já entre os pilares, podemos citar os itens abaixo.

• Transparência: os processos devem estar visíveis para todos os membros, favorecendo o alinhamento e o acompanhamento de todas as atividades;
• Inspeção:  o progresso do desenvolvimento das atividades deve receber inspeção diária de todo o time, verificado possíveis desvios indesejáveis;
• Adaptação: o Scrum incentiva a adaptação a mudanças no lugar de tentar evitá-las. Se é identificado algo fora do esperado, o ajuste deve ser feito o mais rápido possível, para reduzir a possibilidade de mais erros.

Como falamos acima, o framework Scrum é uma poderosa ferramenta para quem deseja trabalhar com métodos ágeis, pois é guiada por valores e pilares que corroboram para que tudo funcione como deveria.

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