Como a diversidade contribui para uma cultura de experimentação e geração de novas possibilidades?
Esse ano, tivemos mais uma edição dos Jogos Paralímpicos, que trazem à tona a potência da diversidade que muitas vezes, são invisíveis nas nossas comunidades e no ambiente corporativo.
Uma das formas de combater esse cenário, é promover a Diversidade e Inclusão nas organizações.
Hoje, isso é feito por meio de programas internos e incentivos legais, que buscam aumentar a participação de pessoas com deficiência nas empresas, assim como outras minorias pouco representadas.
Diversidade no ambiente corporativo
A Diversidade nos times é uma forma de enriquecer o trabalho e oferecer novos pontos de vista, o que é muito rico para novas metodologias de trabalho, por exemplo:
- No Ágil, incentivamos times multidisciplinares trabalhando juntos;
- No Lean, encontramos diferentes níveis de experiências e habilidades por um objetivo comum;
- No Design Thinking, valorizamos as diferentes perspectivas para geração de inovação e criatividade.
Isso mostra que vivências, habilidades e pessoas diferentes contribuem para um trabalho mais eficiente e aberto a novas perspectivas, como na promoção de uma Cultura de Experimentação e Intraempreendedorismo.
Essa capacidade de gerar novas ideias tem se tornado um pilar cada vez mais essencial para uma companhia que deseja evoluir, aprimorar seus processos e se manter atualizada e desejada a um público cada vez mais exigente.
Afinal, o intraempreendedorismo promove a dinâmica das possibilidades, dos testes, do abraço ao erro e das inovações, gerando serviços e produtos não só mais assertivos, mas também mais amplos a todo o público.
Por isso, quando unimos esforços, conseguimos alavancar ambos os temas: com times mais diversos em vivências, experiências e origens, geramos insights múltiplos para fomentar um processo de experimentação que olhe não só para os cenários habituais, mas que consegue pensar além.
Cases de sucesso & Diversidade
Para entendermos na prática como a Diversidade pode ser uma realidade palpável no ambiente de trabalho, temos exemplos reais de grandes empresas:
- Microsoft: com a Iniciativa de Acessibilidade, incluíram pessoas com deficiência dentro dos times de design e desenvolvimento, além de realizarem coletas de feedbacks de usuários com deficiência, tornando os produtos e serviços mais acessíveis. Um produto popular gerado nesse cenário foi o Xbox Adaptive Controller, um controle projetado para pessoas com mobilidade limitada.
- Google: com a Google Disability Alliance, uma comunidade interna dos funcionários, trabalham para promover a inclusão e acessibilidade na empresa, além de manterem outras políticas de diversidade. Em 2019, lançaram o Projeto Autonomia, buscando aprimorar a acessibilidade do Google Assistente para pessoas com deficiência. A atualização do serviço visando a melhoria é constante e segue acontecendo.
- SAP: com o Autism at Work, buscam contratar e integrar pessoas com autismo na companhia. Já contrataram mais de 200 pessoas com autismo e destacam impactos positivos desde a cultura organizacional, até a entrega de produtos com maior qualidade, considerando suas habilidades de percepção.
Diversidade e experimentação são forças complementares
Quando adotamos, na essência, uma postura que acredita na Diversidade e promove a Experimentação – reconhecendo-as como forças complementares – as empresas não só se tornam mais adaptáveis e competitivas, mas também contribuem para um mercado mais inclusivo e dinâmico.
Para finalizar, anote uma dica para você começar agora a transformar o seu olhar sobre esse tema: inclua pessoas com deficiência nas suas redes sociais. Siga influenciadores, criadores de conteúdo, atletas e profissionais.
É um passo simples, mas eu garanto que te guiará para outros pontos de vista.
